OKRS – OBJETIVOS &
RESULTADOS CLAVES
ÁREA: NEGOCIOS EN TRANSFORMACIÓN
MODALIDAD: Virtual
ESTADO: Inscripción abierta
Charla informativa: –
INICIO: 02/05/2024
FINALIZACIÓN: 30/05/2024
Desde que Andy Grove los estableció en Intel como sistema operativo y desde su introducción en Google a comienzos del 2000, los OKRs han ido ganando creciente terreno en compañías en crecimiento como metodología de gestión.
Surgidos del famoso “MBO” o “Management by Objectives” de Peter Drucker, los OKRs hoy proponen un marco de gestión para el crecimiento, basado en el desafío personal y de equipo, la colaboración, y el aprendizaje.
Si bien la metodología ha sido rápidamente adoptada por compañías de tecnología – Google, Amazon, Facebook, Microsoft, Netflix, por ejemplo -, no son únicamente ellas las que lo hicieron: Accenture, AB Inbev, Dell, General Electric, Gap, Samsung, Sears, Viacom, entre muchas otras.
PLAN DE ESTUDIOS
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Estructuras de equipos y organizaciones
a. Objetivos organizacionales
b. Estrategia
c. Vínculo de la estrategia con la acción y resultados
d. Análisis organizacional
Construcción de OKRs
a. Definición de los objetivos. Diferencia entre objetivos y presupuesto.
b. Dinámicas para definir OKRs.
c. OKRs individuales y de equipo.
d. ¿Cascadeo o alineamiento de OKRs?
Ejercicio práctico de construcción de OKRs
Seguimiento de los OKRs
a. Soporte tecnológico de seguimiento.
b. Dinámicas colaborador-líder.
c. Dinámicas organizacionales.
Aprendizaje basado en OKRs
a. Aprendizaje y desempeño profesional.
b. Construcción de competencias individuales y de equipo.
Gestión del desempeño basado en OKRs
a. Vínculo con las metodologías de gestión del desempeño.
b. ¿Cómo se une la compensación económica con el progreso de los OKRs?
OKRs y cultura organizacional
a. Competencias organizacionales en juego en los OKRs
b. Los OKRs como generadores de cultura
c. Contextos favorables y contextos desfavorables para la implementación de OKRs
CUERPO DOCENTE
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Sebastián Machado Malbrán
Ingeniero Industrial (ITBA). Más de 15 años de experiencia en empresas de tecnología e internet, en áreas de Producto, Tecnología, Marketing Online, Data Science y Business Intelligence. Actualmente Chief Technology & Digital Officer de Bibam Group, dueña de Avantrip.com y Quieroviajes.com. Co-fundador de Glinzz. Fue Director General de ZonaJobs.com y miembro del Comité Ejecutivo de Dridco (sumando ZonaProp y DeMotores) hasta 2015. Antes trabajó en SAP, Telefónica de Argentina y DeRemate.com.
