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Desarrollo Organizacional

ÁREA

NEGOCIOS EN TRANSFORMACIÓN

MODALIDAD

A Distancia

ESTADO

Cursando

REUNIÓN INFORMATIVA

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INICIO / FINALIZACIÓN

15 / 04 / 2021 al 11 / 11 / 2021

ACCESO A CHARLA INFORMATIVA: hace clic Aquí

Luis María Cravino
DIRECTOR

El desarrollo organizacional (DO) puede ser concebido como el conjunto de conceptos, escuelas y modelos de integración, que por medio del análisis, el pensamiento sistémico, el pensamiento complejo y el aprendizaje como filosofía básica de trabajo, lleva a un camino o estrategia para buscar el cambio que conlleva a una evolución sostenible de las organizaciones.
A partir del campo disciplinario del DO, esta diplomatura procura brindar marcos conceptuales y herramientas concretas para el desarrollo de organizaciones más ágiles, más digitales, más humanas, más innovadoras y más sustentables.

Objetivos
La Certificación Avanzada en Desarrollo Organizacional tiene como objetivo lograr que los participantes puedan:

  • Conocer y aplicar las principales técnicas de cambio e intervención de las diversas escuelas de desarrollo organizacional.
  • Conocer y aplicar metodologías integrales para asegurar la implementación exitosa y sustentable de procesos de transformación digital.
  • Implementar prácticas que faciliten el diseño y funcionamiento de organizaciones sustentables, ágiles e inteligentes que generen líderes vitales.
  • Analizar y comprender la gestión del Capital Humano desde una perspectiva sistémica, utilizando modelos de pensamiento crítico y revisar la práctica de la gestión de los Recursos Humanos, haciendo énfasis en el “para qué” y en el “cómo”.
  • Desarrollar habilidades específicas como facilitadores de procesos de transformación digital que permitan conducir a las organizaciones hacia una cultura del desempeño, la cooperación, la confianza, la agilidad y la innovación.
  • Incorporar herramientas para diagnosticar y comprender la dinámica y complejidad que cada organización posee.
  • Comprender el rol de los especialistas en la cuestión del futuro del trabajo.

Destinatarios
Profesionales y consultores del área de Recursos Humanos con interés por el desarrollo y efectividad de las organizaciones.
Directivos y ejecutivos (de cualquier área) que afrontan procesos de cambio cultural y organizacional, tanto en empresas privadas, públicas y ONGs.
Gestores de proyectos, especialistas en calidad, procesos, sistemas, sustentabilidad, etc. que deseen profundizar las implicancias y complejidades organizacionales del cambio.
Interesados en la cultura de la innovación y en la transformación digital.

TEMARIO

• Diagnóstico organizacional avanzado.
• Diseño y evaluación de intervenciones para la transformación digital.
• Formación de habilitadores culturales y agente de transformación.
• Neurociencias para la transformación organizacional.
• Gestión del compromiso y la diversidad en un mundo cambiante.
• Gestión continua del desempeño, mentalidad de aprendizaje y OKRs.
• Gestión del talento en la era digital.
• Gestión del aprendizaje en la era digital.
• Diseño de organizaciones en entornos digitales y colaborativos. Desarrollo de modelos TEAL.
• Gestión de culturas innovadoras, agilísimo y transformación digital.
• Gestión integradora del cambio para transformación organizacional.
• Presentación y Defensa del Trabajo de Integración Final (TIF).

Cuerpo docente

Co-fundador y Presidente de AO Consulting S.A. Es Licenciado en Relaciones Industriales (UADE) y obtuvo el grado de Doctor en Sociología del Trabajo (UADE) presentando su trabajo de tesis sobre Gestión del Desempeño.
Se especializó en diversas instituciones en el exterior, como consultor en el Centro de Educación Profesional de AA&Co, en benchmarking e indicadores de medición a través del Saratoga Institute y se ha certificado en Zenger | Folkman para el dictado internacional de programas de capacitación. Dirigió el Programa de Gestión en RRHH del Centro de Formación Gerencial de Arthur Andersen. Actualmente, es Director de la Diplomatura en People Analytics (ITBA); Director de la Maestría en Dirección y Gestión de RRHH (UBP); Profesor Titular en UADE e ITBA, Profesor Titular del MBA en la UBP.
Es miembro activo y asistente habitual a los congresos nacionales e internacionales de las siguientes asociaciones profesionales: ATD, SHRM, ADRHA, ISPI, PMA y WFS. Ha publicado cientos de artículos e investigaciones sobre temas de su especialidad. Es autor de los libros “Un Trabajo Feliz”, “Medir lo Importante”, “Metáforas del Desempeño” y “Gestión del Desempeño”; co-autor de “Desarrollando Líderes” y “Desarrollo Humano en las Organizaciones” y autor del capítulo Measuring What is Important en el libro “HR Analytics” publicado por Amazon.

Diploma de honor en sociología (UBA) y egresada de la Diplomatura en Desarrollo Organizacional (ITBA). Especialista en transformación organizacional y sustentabilidad. 10 años de experiencia facilitando transformaciones culturales que generan valor perdurable en empresas y OSC. Asesora en planes estratégicos de carácter regional y nacional. Actualmente es responsable del área de Gobierno Corporativo y Sustentabilidad en INVAP, donde promueve alianzas estratégicas público privadas conectando sociedad, estado y empresas, y miembro del consejo directivo de Fundación INVAP.

Es Licenciada en Ciencias de la Educación de Facultad de Filosofía y Letras de la UBA. Cuenta con un Posgrado en Recursos Humanos de la Universidad Politécnica de Madrid y una Diplomatura en Desarrollo Organizacional del ITBA. Fue docente de la materia Didáctica General para los profesorados de la Universidad Nacional de Buenos Aires y en la Carrera Docente de la Facultad de Odontología (UBA). Participó en la Cátedra de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos en la Carrera de Relaciones Laborales (UADE), y ha dictado charlas y seminarios de su especialidad.
Desde 2005 es Gerente de Recursos Humanos de FLENI. Se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos de Claro Argentina (anteriormente CTI). Desarrolló funciones en diferentes áreas de gestión de personas en empresas como Eg3, Repsol y Banca Nacional del Laboro y como consultora en Change Management Services en Andersen Consulting (actual Accenture).

Es Licenciada en Recursos Humanos y egresada de la Diplomatura en Desarrollo Organizacional (ITBA). 10 años de experiencia en Talento y Cultura, liderando proyectos de cultura, engagement y transformación.
Actualmente a cargo de las áreas de Talent Adquisition y Marca Empleadora de Banco Supervielle, donde se están rediseñando los procesos de reclutamiento, propuestas de valor y habilidades que se busca incorporar. Desde un rol más consultivo asesorando en IOL (Grupo Supervielle) en la redefinición de procesos de HR, valores, hitos.

Es Licenciada en Recursos Humanos y especialista en Desarrollo Organizacional. Acredita una vasta experiencia de 20 años en Recursos Humanos en empresas argentinas e internacionales, industriales y de servicios.
Recientemente obtuvo su certificación en Neuroeducación en la UBA y en Neuroliderazgo en la Asociación Educar. Ha realizado estudios de Posgrado en la Universidad del Salvador y en la Universidad Austral referidos a Gestión del Capital Humano. Se desempeñó como profesora de las materias Gestión Estratégica de RRHH y Política de Compensaciones en UCES. Actualmente se desempeña como Consultora Senior en AO Consulting y Docente de la Diplomatura en Desarrollo Organizacional en ITBA.

Formada en Relaciones Públicas, especializada en Change Management, Transformación Cultural, Comunicación, Recursos Humanos, Diversidad e Inclusión, Arte y Filosofía. Egresada de la Diplomatura en Desarrollo Organizacional para la Transformación Digital en ITBA.
Entusiasta de la innovación, el aprendizaje, las nuevas tecnologías y su impacto en las personas y en los modelos de negocios. Más de 20 años de experiencia en el rubro bancario en áreas vinculadas a Atención a Clientes, Proyectos Estratégicos y Desarrollo Organizacional.

modalidad

Dictado: Virtual
Duración: 96 hs. entre clases sincrónicas y actividades asincrónicas
Duración en semanas: 24 semanas
Día y horario de cursada: 2 jueves al mes de 9 a 11 y de 14 a 17 hs.
Titulación: Certificado Avanzado en Desarrollo Organizacional

El desarrollo del programa se realiza a través de clases teórico-prácticas, con análisis de casos reales que permitan a los participantes vivenciar experiencias de cambios y transformación digital.

Cierre de inscripción: 8 de abril de 2021

Para inscribirte, contactanos a través de nuestro formulario de consulta o comunicate por teléfono al (011) 3754 – 4848