Además de las transformaciones y alineamiento necesarios para adaptarse con éxito a los nuevos entornos de los negocios, las organizaciones y los individuos requieren capacitación derivada de cambios de gerenciamiento y/o responsabilidades individuales, rotaciones, nuevos productos o servicios, mejoramiento de la atención a sus clientes, mayores exigencias de calidad general o en el desempeño observado en sus miembros.

La modificación de la estrategia de negocios hacia la exportación o a veces la simple incorporación de un software desencadena nuevas necesidades de capacitación y adquisición de herramientas y conocimientos individuales y colectivos, que si no son atendidos adecuadamente generan mayores costos, restando valor agregado al cambio y a la oportunidad.

Las modalidades más usuales para acciones "in company" son las siguientes:

• Cursos, seminarios y talleres: se plantean y ajustan a necesidades específicas de sensibilización, actualización o formación, para mejorar competencias y se desarrollan con la profundidad y criterios definidos en conjunto con las organizaciones.
• Programas y ciclos integrales certificados: están conformados por distintas acciones diseñadas por nuestros especialistas para cada caso, con actividades específicas en forma de módulos integrados de formación o actualización que respondan a las demandas identificadas.
• Programas mixtos: que comprenden el diseño y desarrollo de actividades y talleres combinados, a cargo de los especialistas o instructores internos de las organizaciones y los profesores del ITBA, en un esfuerzo conjunto y específico para la organización solicitante.